Huolehdimme ihmisistä, ympäristöstä ja laadusta
Senopissa vastuullisuus on olennainen osa liiketoimintaamme. Haluamme olla reilu kumppani asiakkaillemme, työtovereillemme ja sidosryhmillemme. Arjessamme korostuvat avoimuus, keskinäinen kunnioitus sekä vastuun kantaminen turvallisuudesta ja hyvinvoinnista.
Vakavaraisena suomalaisena yrityksenä olemme luotettava työnantaja ja kumppani myös haastavina aikoina. Rakennamme kestävää kasvua huolehtien siitä, että osaamisemme palvelee asiakkaitamme ja tarjoaa työntekijöillemme työtä myös tulevaisuudessa.
Senopin vastuullisuus rakentuu yhteisille arvoille, missiolle ja visiolle. Olemme sitoutuneet noudattamaan eettisiä periaatteita ja odotamme samaa myös yhteistyökumppaneiltamme. Vastuullisuuspolitiikka on osa johtamisjärjestelmäämme ja ohjaa koko henkilöstön toimintaa. Tuloksista raportoidaan osana Patria-konsernin vuosikertomusta.
Työskentelemme turvallisesti
Terveellinen ja turvallinen työympäristö on jokaisen työntekijämme oikeus. Yksikin tapaturma on liikaa, ja siksi työturvallisuus on tärkeä osa päivittäistä toimintaamme ja johtamista. Noudatamme työturvallisuusohjeita, kouluttaudumme säännöllisesti sekä havainnoimme vaaranpaikkoja ennakoivasti.
Kampanjoimme turvallisten työolosuhteiden parantamiseksi ja kannustamme henkilöstöä työturvallisuushavaintojen tekemiseen osana koko työyhteisön yhteistä tulospalkkiota. Jokainen uusi työntekijä saa perusteellisen työturvallisuuskoulutuksen ja työturvallisuuskortin. Tavoitteemme on, että kaikki lähtevät joka päivä terveenä kotiin.
Tuemme hyvinvointia ja jaksamista
Kun voimme hyvin, meillä on parhaat eväät onnistua. Tarjoamme henkilöstöllemme mm. kattavat työterveyshuollon palvelut sekä liikunta- ja kulttuuriedun.
Sujuvoitamme arkea liukuvalla työajalla sekä tukemalla terveellistä lounasruokailua. Kannustamme ja tuemme henkilöstöämme huolehtimaan omasta jaksamisesta myös työajan ulkopuolella. Olemme savuton työpaikka.
Vaalimme reilua kulttuuria ja osaamisen kehittämistä
Senopilla kohtelemme kaikkia kunnioittavasti, emmekä hyväksy syrjintää tai häirintää missään muodossa. Reilu johtaminen- ja Reilu työkaveri -valmennusohjelmamme auttavat kehittämään vuorovaikutustaitoja, itsetuntemusta sekä ymmärrystä ihmisten erilaisuudesta. Tämä edesauttaa reilun yrityskulttuurimme sekä arvoihimme ja esimerkkiin perustuvan johtamisen toteutumista kaikissa tilanteissa.
Uskomme koko työuran kestävään oppimiseen. Kannustamme työntekijöitämme syventämään omaa osaamistaan tarjoamalla monipuolisia ura- ja kouluttautumismahdollisuuksia.
Kehitämme toimintaamme jatkuvasti
Panostamme asiakaslähtöisyyteen, vastuulliseen toimintaan, hyvään henkilöstökokemukseen ja toimintamme ympäristövaikutusten vähentämiseen sekä kehitämme järjestelmällisesti laatua ja työturvallisuutta. Noudatamme jatkuvan parantamisen periaatetta kaikessa tekemisessämme, osallistaen henkilöstöä aktiivisesti kehittämistyöhön.
Toimintaamme ohjaavat YK:n (Yhdistyneet kansakunnat) ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemät ihmisoikeudet, lait, säädökset ja eettiset ohjeet sekä Kiwa Sertifiointi Oy:n auditoima laadunhallinta-, ympäristö-, työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä.
Huomioimme ympäristövaikutukset koko elinkaaren ajalle
Otamme ympäristönäkökulmat huomioon aina investoinneista ja suunnittelusta päivittäiseen työhön ja johtamiseen. Muun muassa raaka-aineiden ja energiankulutuksen vähentäminen, ympäristöosaamisen syventäminen, kierrätykseen panostaminen ja toiminnastamme syntyvien ympäristövaikutusten minimointi ovat keskeinen osa ympäristövastuutamme.
Senop minimoi ympäristövaikutuksia ja kehittää toimintaansa ISO 14001 -standardin mukaisesti. Olemme sitoutuneet Science Based Targets -aloitteeseen ja asetamme päästövähennystavoitteet vuoteen 2030. Edistämme kiertotaloutta, energiatehokkuutta ja materiaalien vastuullista käyttöä.
Edellytämme vastuullisuutta koko arvoketjussa
Olemme sitoutuneet korkeaan liiketoimintaetiikkaan läpi arvoketjumme. Huolehdimme riskienhallinnasta toimintamme kaikilla tasoilla varmistaen, että tuotteemme ja palvelumme ovat turvallisia loppukäyttäjille.
Edellytämme vastuullisia toimintatapoja kaikilta sidosryhmiltämme. Tarkastamme sopimuskumppaneidemme taustat ja seuraamme heidän toimintaansa aktiivisesti. Myös sisäiset ja ulkoiset auditoinnit tukevat toimintatapojemme jatkuvaa parantamista.
Käytössämme on SpeakUp-ilmoituskanava, jonka kautta työntekijät ja sidosryhmät voivat luottamuksellisesti raportoida epäilyistä, jotka liittyvät väärinkäytöksiin tai eettisten ohjeiden rikkomiseen.
Vastuullisuuden osa-alueet
Liiketoimintatapa
Vankkumaton sitoutumisemme oikeudenmukaisiin ja eettisiin liiketoimintakäytäntöihin ja läpinäkyvyyden kulttuuri ohjaavat kaikkea, mitä teemme yrityksenä.
Taloudellinen vastuullisuus
Senop kasvattaa ja kehittää liiketoimintaa pitkäjänteisesti ja vastuullisesti. Senop ei suvaitse henkilöstönsä tai liikekumppaneidensa epäeettistä tai korruptoitunutta käyttäytymistä ja toimii aktiivisesti sitä vastaan.
Ympäristöpolitiikka
Senop on sitoutunut toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti käyttämällä luonnonvaroja vastuullisesti, parantamalla jatkuvasti ympäristönsuojelun tasoaan ja ehkäisemällä saastumista.
Sosiaalinen vastuullisuus
Senop kunnioittaa ja edistää toiminnassaan YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa määriteltyjä yleismaailmallisia ihmisoikeuksia.
Toimittajien eettiset ehdot
Senop harjoittaa liiketoimintaa vain sellaisten luotettavien toimittajien ja alihankkijoiden kanssa, joiden liiketoiminta noudattaa Senopin eettistä toimintaohjetta.
Epäillyistä väärinkäytöksistä ilmoittaminen
Kaikilla henkilöstön jäsenillä on velvollisuus ilmoittaa omalle esimiehelleen tai lakiasiainjohtajalle kaikista ohjeen noudattamista koskevista huolenaiheista ja epäillyistä ohjeen rikkomuksista.